De 4 karriärdödarna för kvinnor (och lite för män)

Två nya studier avslöjar att kvinnor har en tendens att sätta en käpp i hjulet för sin egen karriär (ofta helt utan att vilja det). Gör du också det?

Det finns långt färre kvinnor än män i ledande ställningar. Och desto längre vi kommer mot toppen, desto färre kvinnor möter vi på vägen.

Det visste du säkert redan.

Men visste du också att det i många fall är kvinnorna själva som dödar sin karriär – i många fall helt oavsiktligt?

Två omfattande studier som är publicerade i Harvard Business Review (och har involverat fler än 10 000 chefer) visar att kvinnor har en tendens att göra 4 saker som män inte gör i samma grad. De kommer nedan.

Men först en disclaimer: vi menar inte att det är bättre för kvinnor att sitta i ledande ställningar. Sådana livsfilosofiska ämnen förhåller vi oss inte till här. Vi förhåller oss bara till de mekanismer som är i spel.

1. Att vara alldeles för blygsam

Där män har en tendens att låta omgivningen veta att de har gjort ett gott arbete (antingen genom att subtilt leda samtal med cheferna dit, eller genom rent skryt), är kvinnor generellt mer blygsamma. Studierna visar att kvinnor i större utsträckning anser att deras arbete ska tala för sig självt. Och blygsamhet är förvisso en dygd. Men man kan inte förvänta sig att cheferna lägger märke till ens insatser helt av sig själva. De har huvudet fullt av allt möjligt annat.

2. Att inte be om befordran

Ber man inte om en befordran händer det bara mycket sällan. Kvinnor känner i större utsträckning än män att de löper en personlig risk genom att be om en befordran. För vad kommer chefen (och kanske kollegorna) att tänka om en efteråt? Här struntar män mer i konsekvenserna. Går det, så går det. Och om inte, så går det nog ändå.

3. Att inte be om befordran – igen

Om en kvinna söker en tjänst som toppchef och inte får den är hon mindre benägen att söka liknande tjänster än en man är. Och här blir det lite knepigt. För det beror inte på att kvinnor har mindre självförtroende än män (även om en av studierna faktiskt visar att 70 % av männen har ”högt” eller ”mycket högt” självförtroende, medan bara 50 % av kvinnorna har det). Det beror på att kvinnorna efter avslaget känner att de faktiskt inte passar in i tjänsten – eftersom arbetsgivaren och rekryterarna, enligt kvinnorna själva, helst såg en man på posten. De känner sig med andra ord stigmatiserade som kvinnor. Om det är sant avslöjar studierna dessvärre inte. Men upplevelsen är sann.

4. Att undvika uppmärksamhet

Två kvinnliga chefer från studierna förhåller sig mycket olika till det att undvika uppmärksamhet. Den ena är panikslaget rädd för att hamna i samma hiss som företagets toppchef – för vad ska hon säga till honom? Den andra väntar varje morgon i lobbyn för att fånga samma hiss som toppchefen. Den sistnämndas självförtroende går inte att ta miste på. Men studierna visar att det bland kvinnorna finns en klar övervikt av den förstnämnda typen. Många kvinnor är helt enkelt rädda för att sticka ut och stå fram. De är till exempel tysta på möten där de faktiskt har massor att bidra med.

Och får man för lite uppmärksamhet riskerar man att försvinna i mängden när det ska pekas ut kandidater till nya interna tjänster.

Vad kan du själv göra för att komma vidare nu?

Frågan är nu: vad gör du om du har en önskan att stiga i graderna och du själv är din värsta fiende?

Kolla in våra två kurser Presentationsteknik med genomslagskraft och Assertiv kommunikation. Det är två goda förslag på att komma blygsamheten till livs och lära sig att stå fram. Alternativt kan du gå ledarvägen med Aros Mini MBA.

Vilka står bakom studierna?
Studierna är gjorda av Jill Flynn, Kathryn Heath och Mary Davis Holt, författare till boken ”Break Your Own Rules: How to Change the Patterns of Thinking that Block Women’s Paths to Power”. Och av Raina Brands och Isabel Fernandez-Mateo, som är professorer vid London Business School.

Klicka här och se alla våra (cirka 2 miljarder) kurser och korta utbildningar!

Här är ett litet urval av de allra mest populära av dem:

• Mini MBA i Sustainability Management (6 månader)
• Mötesledning och facilitering (2 dagar)
• Assertiv kommunikation (2 dagar)
• Aros Mini MBA – Ledarutbildning (6 månader)
• Att leda andra utan att vara chef (3 dagar)
• Mini MBA i Psykologi (6 månader)
• Nudging och beteendedesign (2 dagar)
• Aros Processledarutbildning (6 dagar)
• Kurs i konflikthantering (2 dagar)
• Presentationsteknik med genomslagskraft (2 dagar)
• Aros Projektledarutbildning (IPMA) (12 dagar)
• Den Intensiva Projektledarutbildningen (6 dagar)