Det er sværere at aflære end at lære! // Aros Business Academy

Din största utmaning är inte att lära nytt. Det är att avlära det gamla!

Om du på allvar ska lyckas på en arbetsplats som präglas av förändringar (och det gör din arbetsplats med säkerhet) måste du bli riktigt vass på att avlära! Här får du våra tre bästa tips på hur du gör det.

Om du inte har bott helt ensam på en liten ö i Stilla havet de senaste tio åren vet du säkert att vi lever i en väldigt föränderlig värld. Lösningen har blivit livslångt lärande – så att vi hela tiden hänger med. Och kurser och vidareutbildning är verkligen en bra idé! Men ofta missar vi den allra största utmaningen med att utvecklas och följa med. Nämligen att vi är tvungna att avlära en himla massa av det vi redan har lärt oss.

Det låter kanske inte som en stor utmaning. Men det är mycket svårare att avlära än att lära. För när vi lär oss något nytt lägger vi till något till det vi redan vet och kan. Det blir en del av oss, och det utvecklar oss. Men när vi ska avlära måste vi dekonstruera eller till och med rasera oss själva. Och den sortens arbete gör ärligt talt ont – och allt inom oss försöker hålla fast i det gamla.

Emma går bananas

Här är ett snabbt exempel. Föreställ dig en person som har vuxit upp i en stor syskonskara med många alfahannar. Låt oss kalla henne Emma. Som barn har Emma känt sig tvungen att själv vara dominant och explosiv för att inte bli förbisedd av föräldrarna och överkörd av sina syskon – och har därmed lärt sig att just det ger resultat. Långsamt har det blivit en helt naturlig del av henne. Men på hennes arbetsplats, där kommunikationen är lugn och vänlig, passar beteendet inte in. Hon får ofta det hon vill ha. Men stämningen vänder sig mot henne. Och risken för att bli kallad till ett samtal om “samarbetssvårigheter” är dessvärre stor.

Att avlära ett beteende är inte alls enkelt. Det kräver att man petar i själva sin identitet. Och det är inte något man gör under en eftermiddag i soffan. Det kräver massor av träning. Och det kräver rätt mindset.

Så hur avlär du felaktiga eller olämpliga beteenden, kunskaper och kompetenser? Här får du våra tre viktigaste tips (byggda på tio års erfarenhet av kurser och vidareutbildning):

Tips 1: Bevisa för dig själv att du har fel

Om du ska avlära något måste du göra det solklart för dig själv att din nuvarande kunskap, ditt beteende eller din kompetens inte fungerar. Ställ upp helt konkreta bevis för dig själv och skriv gärna ner dem, så att de blir ännu mer konkreta.

Tips 2: Gör klart för dig vilka konsekvenserna blir

Skaffa dig en överblick över vilka risker du utsätter dig för genom att hålla fast i felaktig eller olämplig kunskap, beteende eller kompetens. Kanske riskerar du precis som Emma att förlora jobbet. Kanske kommer du aldrig i fråga för chefstjänsten. Kanske får du inte den löneökning du förtjänar. Och kanske håller det dig fast i att aldrig göra det som du innerst inne vet skulle göra dig riktigt lycklig.

Tips 3: Kom till kursen med en helt ren tavla

När du kommer till en kurs eller en utbildning (till exempel våra cirka 100 av det slaget) – ställ in hjärnan på att allt du har lärt dig fram till nu sannolikt är fel. Med andra ord: sudda tavlan helt ren. Vi upplever ibland att människor kommer till våra kurser och utbildningar för att de gärna vill lära sig något nytt – men ändå lägger det mesta av sitt krut på att hålla fast i det gamla som ett försvar mot förändringen. Skepsis är sunt. Men för mycket av den varan gör det omöjligt att avlära och därmed att lära något nytt.

PS: Vi håller själva på att avlära en sak just nu: Social Media Marketing är inte bara traditionell marknadsföring flyttad till sociala medier. Det handlar inte om att ge information, utan om interaktion.

Vad håller du på att avlära? (skriv en kommentar till oss och de andra läsarna nedan).