Så gör du din största svaghet till din största styrka!

Det är inte direkt kul att tänka på det man är riktigt urusel på, va?

Kanske handlar det om att ta emot kritik, hålla deadlines, förhandla sin lön – eller att låta bli att skrika åt domaren under dotterns fotbollsmatch i helgen.

Så därför: När vi vill utvecklas har vi en tendens att leta efter styrkor som vi kan göra ännu starkare. Saken är dock den att när vi stärker en styrka kan vi bara flytta oss från 80 till 100 %. Men när vi gör en svaghet till en styrka kan vi flytta oss från 0 till 100 % – och blir samtidigt av med en ovanligt tråkig/jobbig (beroende på var i landet du bor) svaghet som säkert tynger dig.

1. Så vad är din största svaghet?

Har du sett anställningsintervjun i kultfilmen Trainspotting? Där får den drogberoende, speed-pratande och hopplöst missanpassade Spud frågan om han har några svagheter, varpå han svarar “Yes. I’m a bit of a perfectionist!” (se scenen här).

Om du ska hitta din egen största svaghet måste du vara skoningslöst ärlig och sänka garden! Det är svårt, men inte omöjligt. Du kommer långt med en kopp varmt kaffe, en tjock jacka och fem minuter på en bänk utomhus. Du kan både leta efter svagheter i form av färdigheter och bristande kunskap. Och försök gräva fram allt det som andra säkert tänker om dig (eller kanske till och med har sagt till dig). Det är ibland lättare för andra att se ens svagheter – för vi har ofta så bråttom att negligera och bortförklara dem.

Kommer du inte fram till några guldkorn får du ta hjälp av vänner, familjemedlemmar eller kollegor (ja, eller din chef, om du har modet).

2. Acceptera din största svaghet

Låt oss leka en liten lek. Föreställ dig att du är en mellanchef som inte vet så mycket om hållbarhet (utöver vad du ser på nyheterna) och att du i din roll på ett produktionsföretag nog borde veta mer om det.

Du är van att säga till dig själv: “Det är ju ändå inte jag som sätter riktningen för företaget” eller “kanske är det ändå inte vår avdelning som ska lösa världens problem”. Och då och då kommer du på dig själv med att dölja din okunskap genom att prata högt om det du trots allt vet (“jag har läst att …”).

Saken är nämligen att vi ofta går långt för att slippa erkänna att vi har en stor svaghet. Men det slutar här! Slut fred med den nu! Acceptera den! Ta tjuren vid hornen! Och justera sedan ditt mindset så att du inte ser svagheten som något permanent, utan som en källa till utveckling. För det är precis vad den är.

3. Analysera din största svaghet

Försök ta reda på vad som ligger i din största svaghet – eller vad som eventuellt ligger bakom den. Om du till exempel har en tendens att brusa upp mot dina kollegor, din partner eller mot folk som går före i kön på ICA, försök då gräva ett spadtag djupare: Vad ger det dig att göra det? Vad tänker andra om dig när du gör det? Varför gör inte andra det? Vad ligger egentligen bakom att du gör det?

Genom att dra fram din största svaghet i ljuset och få en djupare förståelse för den blir det nämligen lättare att göra något åt den.

4. Gör en synnerligen konkret handlingsplan

Låt oss gå tillbaka till mellanchefen som gärna vill veta mer om hållbarhet. Vad ska hon eller han då göra? Det finns många möjligheter: köpa ett par böcker, hämta kunskap från andra på arbetsplatsen, anmäla sig till en kurs i hållbarhet (till exempel vår Mini MBA i Sustainability Management), prenumerera på några nyhetsbrev om hållbarhet, och så vidare.

Det viktiga är dock att det också måste göras en konkret handlingsplan. Det räcker inte att beställa några böcker på nätet! Man måste också göra en plan för hur mycket man ska läsa varje vecka – och kanske en belöning när man är klar och har följt planen punkt för punkt. Väljer man en ambitiös vidareutbildning får man faktiskt planen på köpet – och det sociala åtagandet hjälper också till att få saker gjorda (man dyker till exempel inte upp oförberedd till ett studiegruppsmöte).

5. Träning, träning, träning

När du vet vad du ska göra annorlunda måste du börja träna på det – eller börja använda din nya kunskap. För om du inte får sätta din nya kunskap i spel glömmer du den tyvärr snabbt. Och om du inte får träna på det du vill göra annorlunda kommer det knappast att hända. Att utveckla nya färdigheter och ändra gamla vanor på vägen kräver träning. Massor av träning! Så inkludera träningen i din handlingsplan. Och placera dig i situationer där du är tvungen att träna på det för att lyckas.

Är din största svaghet till exempel att du är mycket osäker på att presentera inför en församling, anmäl dig då till en kurs i presentationsteknik (till exempel den här), men anmäl dig också till att presentera avdelningens resultat på nästa stormöte.

Och det var i stort sett det. Fem enkla tips för att göra stor skillnad i ditt liv. Lycka till!

Bonus: Hitta din kommande största styrka här

Vår katalog över 90 kurser och 10 korta vidareutbildningar speglar just det som de flesta svenskar vill bli bättre på! Så ta en titt där om du behöver lite inspiration till att hitta dina svagheter – och kommande styrkor!