Tre små steg till att bli (ännu) gladare för ditt arbete!

Är du glad för ditt arbete? Alltså riktigt glad för ditt arbete? I så fall är du en bland ganska få. Vi har utformat tre små steg du själv kan ta för att stärka din arbetslycka.

Globalt är hela 7 av 8 medarbetare varken mentalt engagerade eller lyckliga i sitt arbete (Gallup). Så det finns nog att ta tag i. Men varför hänger det ihop så? Eller sagt på ett annat sätt …

Vad avgör om man är lycklig på jobbet?

I sin bok “The Truth About Employee Engagement” kokar Patrick Lencioni ner arbetslycka till uppfyllelsen av tre behov:

Att vara en person som betyder något (du är värdefull)
Att det arbete du utför betyder något (ditt arbete skapar värde)
Att du utvecklas i ditt arbete (du rör dig framåt).

Det borde ju vara enkelt nog för varje arbetsgivare. Men det är det tydligen inte. Så … vad kan du själv göra för att bli lyckligare på jobbet?

1. Ta reda på vad du älskar med ditt jobb, och fråga din chef om du kan göra mer av det

Var inte rädd för att be din chef om det. Din chef vill garanterat se dig lyckas bättre – särskilt om det faller positivt tillbaka på hen. Och saken är faktiskt enligt en engelsk undersökning att det ofta gör det. För lyckliga, engagerade medarbetare är 20 % mer produktiva än sina mindre lyckliga kollegor.

2. Påminn dig själv om arbetsplatsens (och ditt eget) WHY

Det stora ledarskapsmantrat de senaste åren är att göra medarbetarna medvetna om arbetsplatsens WHY. Alltså: varför finns arbetsplatsen? Och vilken skillnad gör den? Momondo är till exempel inte bara ett företag som ger dig överblick över flygpriser. Det är ett företag som vill öppna världen och bryta ner gränser, så att våra olikheter blir en källa till inspiration och utveckling, inte fördomar och intolerans.

Om du inte känner till arbetsplatsens WHY får du själv researcha lite. Prata med din chef, läs er mission eller räkna ut det själv. Och när du nu är igång kan du ju påminna dig själv om varför du är på arbetsplatsen. Det vill säga: vad är ditt eget WHY?

3. Kräv att du löpande får vidareutbilda dig!

Om du på allvar ska vara lycklig i ditt arbete måste du ha möjlighet att utvecklas. Och löpande vidareutbildning är den starkaste källan till utveckling. Du behöver inte kasta dig över flera års studier (det riskerar faktiskt att sätta käppar i hjulet för ditt arbete), utan kasta dig i stället över kortare utbildningar som hänger tätt samman med ditt arbete, eller kurser över färre dagar.

Och ja, det ska inte vara någon hemlighet att vi erbjuder väldigt många av just de här korta utbildningarna och kurserna. För saken är nämligen att just det att stärka din utveckling och din arbetslycka är vårt WHY!

——————————————

PS: Har du för övrigt sett vår utbildning Mini MBA i Psykologi? 6 moduler över 6 månader. Den kommer definitivt att utveckla dig – oavsett om du är chef, HR-medarbetare eller på annat sätt arbetar med människor.