5 enkla vägar till mer beröm och erkännande för ditt arbete

Får du tillräckligt med erkännande och beröm för allt ditt goda arbete?

Du utför garanterat väldigt många viktiga uppgifter på din arbetsplats! Eller hur? Kanske är det också ofta du som krossar problem, hittar nya vägar och samtidigt står för den goda stämningen på kontoret. Men är det egentligen någon annan än du själv som ser det?

Om inte får du här fem riktigt bra tips för att skörda större erkännande. Här kan du också läsa om en tysk filosof som menar att erkännande är själva grundvillkoret för ett gott liv.

Tips 1: Håll koll på dina segrar och bedrifter

Se till att hålla ordentlig koll på dina bedrifter på jobbet! Gör en lista där du löpande skriver upp små och stora bedrifter. Din chef minns nog enstaka av dina bedrifter, men knappast alla. Påminn hen om de viktigaste av dem när ni ses och pratar om ditt arbete. Men kom ihåg att göra det subtilt, så att det inte uppfattas som skryt.

Tips 2: Ditt goda arbete ska också ge goda resultat

Du kan säkert med ärlighet i rösten säga att du utför ditt arbete riktigt bra, att du håller deadlines och är en bra kollega. Men bidrar ditt goda arbete samtidigt till att skapa goda resultat för organisationen? Om inte kan du med fördel dyka ner i organisationens mål och värderingar – och synka ditt arbete med dem (i samråd med chefen). Din chef kommer att älska att veta att du är en lagspelare som arbetar för att säkerställa att arbetsplatsen eller avdelningen når de uppsatta målen.

Tips 3: Välj dina uppgifter med omsorg

Det finns alltid många uppgifter och projekt i spel på en arbetsplats. Om du själv kan välja mellan dem, se till att ta dig an dem du kan lösa med bravur – och som därmed får dig att glänsa. Spoiler: det är inte alltid de enklaste uppgifterna.

Tips 4: Ha viljan att bli skickligare

En medarbetare som har viljan att bli skickligare och klokare (med sikte på att skapa resultat för organisationen) har varje chefs uppmärksamhet. Fundera på vad arbetsplatsen behöver att du blir bättre på, och hitta några spännande kurser som kan hjälpa dig vidare (till exempel här hos oss, se kursöversikten här). Och observera att det inte hjälper att du hittar kurser som bara du själv tycker är spännande. De ska kunna bidra till arbetsplatsens väl och ve.

Tips 5: Erkänn själv andras arbete

Om du uppmärksammar dina kollegors arbete när chefen går förbi under lunchrasten kommer kollegorna också att vara mer benägna att uppmärksamma ditt arbete i andra situationer. Det kan kanske verka lite beräknande. Så se förstås till att du menar det när du berömmer deras arbete. De kollegorna behöver säkert också lite erkännande. Så det är väl en win-win.

Bonustips: Kom också ihåg att ta emot erkännandet!

När erkännandet för ens arbete faktiskt finns där ska du förstås också komma ihåg att ta emot det. Vi svenskar kan ibland vara lite självutplånande när vi får erkännande: “Men det där hade ju vem som helst kunnat göra”, “det var inget särskilt”, “andra hade nog gjort det bättre”. Och det är faktiskt lite dräpande att berömma en person som inte vill ta emot berömmet.

Filosofen Axel Honneth: “Livet är en kamp om erkännande”

Den tyske filosofen Axel Honneth beskriver livet som en enda lång kamp om erkännande. Han går så långt som att säga att en människa som inte syns blir osynlig. Honneth analyserar förutsättningarna för vår självförverkligande som människor, det vill säga det goda livet, och visar hur människans självförtroende, självaktning och självkänsla är djupt beroende av erkännande. Erkännandet kan äga rum inom tre sfärer: privatsfären (kärlek från familj och vänner), den rättsliga sfären (erkännande av en själv som en människa med rättigheter) och den solidariska sfären (däribland erkännandet från kollegor och chefer). Boken heter “Kamp om erkännande” av Axel Honneth.

Klicka här och se alla våra (cirka 2 miljarder) kurser och korta utbildningar!

Här är ett litet urval av de allra mest populära av dem:

• Mini MBA i Sustainability Management (6 månader)
• Mötesledning och facilitering (2 dagar)
• Assertiv kommunikation (2 dagar)
• Aros Mini MBA – Ledarutbildning (6 månader)
• Att leda andra utan att vara chef (3 dagar)
• Mini MBA i Psykologi (6 månader)
• Nudging och beteendedesign (2 dagar)
• Aros Processledarutbildning (6 dagar)
• Kurs i konflikthantering (2 dagar)
• Presentationsteknik med genomslagskraft (2 dagar)
• Aros Projektledarutbildning (IPMA) (12 dagar)
• Den Intensiva Projektledarutbildningen (6 dagar)