5 tips för att ge feedback på en dålig text

Något av det svåraste med att ge feedback på texter är när texten helt enkelt inte är bra. Särskilt om textens författare själv tycker att hen har skrivit en riktigt bra text och att det bara ska flyttas ett par kommatecken här och där. Här är din guide till att ge feedback på en riktigt dålig text.

Se texten ur ett globalt perspektiv

När du ska ge feedback på en dålig text kan det vara en bra idé att börja med det globala perspektivet i texten. Det kan till exempel vara textens vinkel, syfte, argumentation, genredrag och så vidare. Alltså de saker som rör hela texten och som därför också riskerar att göra hela texten dålig. Är texten skriven med akademiska genredrag när den i själva verket är en säljtext till hantverkare? Behandlar debattinlägget ett problem som är irrelevant för allmänheten? Är huvudargumentet över huvud taget begripligt? Eller saknas ett självklart motargument? Skäller skribenten ut den mottagare hen annars försöker övertyga? Är huvudpoängen ointressant?

Om det finns stora globala problem i texten är det en självklar sak att ta tag i först. Om det är vinkeln det är fel på, gör tydligt vad som är fel med vinkeln. Ge ett förslag på hur den kan bli bättre. Om det är argumentationen, ta reda på vad problemet är och vilken ny strategi som kan ersätta den. Låt din kritik peka framåt. Hjälp mottagaren med vad hen ska ändra för att göra texten bra.

Om det bara finns problem på det globala planet, kom ihåg att också berömma de konkreta saker som fungerar på det lokala planet. Annars riskerar du att de försvinner i redigeringen.

Se texten ur ett lokalt perspektiv

Är vinkel, struktur, argumentation, genre och syfte helt på plats? Då kan du börja titta på det lokala planet: språkliga uttryck, exemplifieringar, konkreta ordval, stilfigurer och allra sist språklig korrekthet. Kanske tycker du att det saknas konkreta exempel som stöttar huvudpoängen? Det kan också vara att du hittat några meningar som är för krångliga eller ord som inte är tillräckligt precisa. Det är småsaker som lätt kan ändras. Kom med konkreta ändringsförslag och motivera dina poänger. Annars står du med samma problem i nästa text.

Undvik så långt det går att ge omfattande global och lokal kritik i samma feedbacksession. Globala ändringar i texter påverkar oftast även det lokala planet – det kan därför vara svårt att genomföra ändringar på båda planen samtidigt. När din mottagare rättar sig efter din globala kritik brukar en del av de lokala sakerna också falla på plats.

Om problemen främst finns på det lokala planet, kom ihåg att berömma det som fungerar på det globala planet. Annars riskerar du att det redigeras bort helt eller delvis.

Motivera, motivera, motivera….

Om du bara säger vad du tycker är dåligt och hur du tycker att det borde vara i stället, är det inte säkert att din mottagare förstår problemets kärna.

Kanske har du bett textförfattaren stryka inledningen och göra fler mellanrubriker, för att du vet att den typiska läsaren är otålig och gärna vill komma direkt till saken. Om du inte har gett den motiveringen kan textförfattaren i stället tro att det berodde på att inledningen var dålig. Hen kanske till och med tror att hen nästa gång bör anstränga sig ännu mer för att skriva en bra inledning, så att den inte bara raderas igen. Därför är det viktigt att du motiverar din kritik.

Prioritera problemen

Din feedback behöver inte alltid vara uttömmande. Om det finns många problem, välj de viktigaste och lägg energin på att ge en bra motivering. Räkna inte med att texten ska gå från dålig till perfekt efter en enda omgång feedback.

Om skribenten har grundläggande svårigheter med rättskrivning kommer det förmodligen inte heller att lösas av oändliga röda streck och förmaningar. Här kan en kurs i korrekturläsning hjälpa rejält och samtidigt ge skribenten större självsäkerhet i sitt skriftliga arbete.

Tydliggör vad du faktiskt vill ha

Många har lättare att få syn på vad de inte gillar än vad de faktiskt gillar. Kanske har du satt en medarbetare eller kollega att skriva en text utan att egentligen tänka igenom hur uppgiften ska lösas. När personen visar sitt förslag på lösning tycker du inte riktigt att det fungerar. Samtidigt är du inte heller säker på vad som skulle fungera. Det kan vara mycket svårt att göra en bra text på andras premisser om premisserna samtidigt inte är tydligt uppställda.

Om din kollega eller medarbetare har skrivit en dålig text kan det alltså också bero på att de inte förstår vad du vill ha.

Försök därför att göra det så tydligt som möjligt vad du egentligen vill ha. Du kan till exempel skicka ett par exempel på texter inom samma genre som du tycker är lyckade. På så sätt kan din medarbetare eller kollega bilda sig en uppfattning om vad som kännetecknar en– i dina ögon – bra text.