7 misstag du inte får göra när du söker jobb

Tag på vores Presentationsteknik med genomslag! // Skräddarsydd kurs eller vores Skriv bättre texter // Skräddarsytt kursupplägg og book billetten til dit næste drømmejob

Kan du svara tydligt på alla 7 frågor i den här artikeln? Om inte gör du möjligen ett eller flera av de vanligaste misstagen i ditt jobbsökande. Men med våra 7 punkter visar vi dig hur du styr långt runt fällorna och rättar in kursen mot ditt drömjobb.

Mycket nöje!

#1 Har du en övergripande plan?

Misstaget: du söker varje jobb som låter kul, men du har ingen övergripande riktning för ditt sökande.

Lösningen är naturligtvis: gör en plan. Det kan vara lättare sagt än gjort, men du kan börja med att fråga dig själv vad du gärna vill göra om 5 eller 10 år. Det är mycket möjligt att du behöver byta jobb ett par gånger innan du kan komma dit. Du kanske behöver ta ett jobb eller två på vägen som inte helt är ditt drömjobb, men som ger dig de erfarenheter du behöver.

När du har en övergripande plan ska du bara söka jobb som antingen är drömjobb eller som kan göra dig klar för att en dag få ditt drömjobb. Du undviker därför att lägga tid på att söka jobb som egentligen inte tar dig i den rätta riktningen.

#2 Gör du alltid research på företaget?

Misstaget: du söker ett jobb, men du har inte undersökt mer om företaget än vad som står i jobbannonsen.

Erfarna rekryterare är eniga om att det ALLTID imponerar när en sökande visar djup kunskap om företaget. Varför skulle du lura dig själv på den fördelen? I stället för att söka tre olika tjänster på en dag – tänk på din övergripande plan från punkt #1 och sök i stället en tjänst, där du i gengäld undersöker företaget grundligt innan du ens tar kontakt.

Du kan vara riktigt fräck och inte bara nöja dig med att söka på nätet. Om du till exempel känner någon som känner någon på företaget kan du kanske få lov att ringa dem och få mer insiderkunskap som ger dig en fördel. Du kan också vara en riktig Sherlock Holmes och ta kontakt med några av företagets kunder eller leverantörer. Här kan det finnas helt unik information att hämta som verkligen kan imponera på dem som ska anställa dig.

#3 Varför är du relevant för företaget?

Misstaget: du skickar en jobbansökan där det står en massa saker om dig själv, men inte varför de sakerna är till nytta för just det här företaget.

Din ansökan ska alltid verka specifikt skriven till det aktuella företaget. I din undersökning av företaget har du lärt dig hur de driver affär, och du har kanske hittat ett par intressanta fakta om deras marknad. Kanske har du bildat dig en uppfattning om vad företaget gör bra och var de omvänt har potential att göra det bättre. Du ska sedan förklara varför just DU med DINA kompetenser kan hjälpa dem med det.

På det sättet lyfter du din ansökan flera kilometer över den nivå där du skriver att du är en positiv och energisk person som är bra på att ”hålla många bollar i luften”. En sådan ansökan hamnar i papperskorgen. Din blir skickad vidare till chefen.

#4 Varför skickar du inte bara en kopia av jobbannonsen?

Misstaget: du skriver bara de saker som jobbannonsen efterlyser, och din ansökan är därför en upprepning snarare än ett argument.

Om annonsen säger att du ska kunna hålla många bollar i luften kommer du inte långt med att skriva: ”Hej, jag heter Henrik, och jag kan hålla många bollar i luften.” Det skriver ju många av de andra också. Nej, ge hellre ett konkret exempel på hur du tidigare har hållit många bollar i luften. På det sättet blir du övertygande.

Även om annonsen kanske är formulerad i tråkiga generella floskler ska din ansökan vara spännande och konkret. Berätta precis vad du har gjort och vad du kan, och argumentera för varför och hur det gagnar företaget.

#5 Är du intressant från start, eller först när det är för sent?

Misstaget: du har kommit ihåg att din ansökan ska vara originell och väcka intresse, men du har glömt att det ska ske innan läsaren har slängt den i papperskorgen.

Din inledning är det viktigaste. Den är kanske också det svåraste att skriva, men lägg extra tid på den ändå, för den ska nämligen se till att resten av din ansökan blir läst grundligt.

Var till exempel mycket rakt på sak eller lite fräck inom de första två raderna av ansökan för att få läsarens uppmärksamhet. Därefter kan du komma med dina konkreta erfarenheter, din utbildning och hur du kan gagna företaget. Den originella inledningen ska se till att de formella sakerna blir lästa grundligt.

#6 Är ditt glas alltid halvfullt?

Misstaget: du beskriver glaset som halvtomt, trots att du utan att ljuga skulle kunna säga halvfullt. Du framställer inte dina kompetenser och erfarenheter så glansfullt som du skulle kunna.

Föreställ dig att du tidigare har arbetat någonstans där du 80 % av tiden gjorde tråkiga och helt betydelselösa saker. Då ska du tänka på det du gjorde de sista 20 % av tiden. Ta fram alla de spännande och utvecklande elementen och berätta entusiastiskt om dem. Glöm allt om att du också gjorde en massa dödstråkiga saker.

Du ska först tänka på varje enskilt jobb du har haft eller kurs du har gått. Sedan hittar du det mest intressanta och mest givande elementet i det, och så beskriver du det från den allra vackraste vinkeln. De bästa guldkornen du hittar kan du sedan använda i dina ansökningar. Resten kan bara stå på ditt CV.

#7 Kan du gå på lina genom en jobbintervju?

Misstaget: du håller inte den fina balans du ska under dina jobbintervjuer, och du faller ut till en av de två möjliga sidorna: du är antingen för underdånig eller för arrogant.

Det är en balansgång. Du får inte vara underdånig, men du ska vara respektfull. Du får inte vara arrogant, men du ska vara självsäker.

Du får inte signalera: ”Jag är här för att rädda ert sjunkande skepp”, men omvänt får du heller inte signalera: ”Jag hoppas minsann att jag är bra nog att arbeta här.” Den rätta attityden är den som säger: ”Ni har ett fantastiskt företag, och jag vill gärna hjälpa till att göra det ännu bättre!” Det är både självsäkert och samtidigt erkännande.

Vad gör du nu?

Bra jobbat! Du har nu läst hela vår guide. Vi hoppas att du nu känner dig mer redo för jakten på ditt drömjobb. Och kanske skulle du vilja bli ännu klokare? Det kan du bli på 2 sätt:

1. Här på vår blogg ger olika experter dig gratis råd inom relaterade områden (lär dig till exempel att tackla nervositet eller göra snygga presentationer). Hitta precis den kunskap du saknar.

2. Du kan ta en titt på vårt kurskatalog. Här hittar du fantastiska kurser som utan tvekan kommer att förbereda dig bättre för din nästa jobbintervju. På vår kurs i presentationsteknik med genomslagskraft lär du dig att leverera en kraftfull presentation som kommer att blåsa din framtida arbetsgivare av banan, och på vår populära skrivkurs förvandlas dina texter från överflödiga krumelurer till skarpa vändningar.

Mycket nöje – och all lycka till med att landa ditt drömjobb!

Klicka här och se alla våra (cirka 2 miljarder) kurser och korta utbildningar!

Här är ett litet urval av de allra mest populära av dem:

• Mini MBA i Sustainability Management (6 månader)
• Mötesledning och facilitering (2 dagar)
• Assertiv kommunikation (2 dagar)
• Aros Mini MBA – Ledarutbildning (6 månader)
• Att leda andra utan att vara chef (3 dagar)
• Mini MBA i Psykologi (6 månader)
• Nudging och beteendedesign (2 dagar)
• Aros Processledarutbildning (6 dagar)
• Kurs i konflikthantering (2 dagar)
• Presentationsteknik med genomslagskraft (2 dagar)
• Aros Projektledarutbildning (IPMA) (12 dagar)
• Den Intensiva Projektledarutbildningen (6 dagar)