De 6 vanligaste felen som duktiga människor (som du) gör på jobbet

Duktiga människor gör också fel. Inte för att de inte kan sitt jobb – tvärtom. Ofta är det just de mest ansvarsfulla, kompetenta och samvetsgranna som slutar med att sätta krokben för sig själva.

Det är lite som att vara den i vänkretsen som alltid bokar bordet, kommer ihåg presenten och snabbt gör ett litet kalkylblad ”för överblickens skull”. Man blir snabbt… oumbärlig. Och till slut också lite trött, på ett stillsamt och vuxet sätt.

Här är de 6 klassiska felen vi ser hos duktiga människor … (spoiler: den sista punkten är den viktigaste).

1. De tror att bra arbete automatiskt syns

Arbetsplatsen är ingen Disney-film där insatsen belönas med en sång och en befordran. Ibland sitter din chef bara i möte nummer sju och har glömt vem som egentligen förde projektet i mål. Därför handlar genomslagskraft också om att kommunicera sitt bidrag. Inte som skryt – utan som tydlighet.

Det handlar om att kommunicera sitt bidrag. Inte som skryt – utan som hjälpsam tydlighet för omgivningen. Det är helt legitimt att säga: ”Det här är mitt bidrag – och så här skapar det värde.”

2. De säger ja innan hjärnan hinner med

De duktigaste blir alltid frågade först. Och de duktigaste svarar ofta: ”Självklart.” Problemet är bara att kalendern inte säger ”självklart”. Den säger något mer i stil med: ”Spännande. När hade du tänkt sova?” Med tiden fastnar man i rollen som problemlösare på autopilot. Man löser allt – men man väljer inte längre vad man lägger sin tid på.

Att kunna säga nej (eller ”inte nu”) är inte egoism. Det är det som gör att man fortfarande kan tänka klart i november.

3. De håller (ibland) fast vid metoder som fungerade 2017

Erfarenhet är en styrka. Men erfarenhet kan också bli en lite för bekväm soffa. Duktiga människor blir ofta duktiga just för att de har hittat en metod som fungerar. Problemet uppstår när världen förändras men metoden står kvar. Arbetslivet utvecklas hela tiden: teknik, samarbetsformer, tempo, förväntningar.

Det är sunt att fråga: ”Är det här fortfarande det bästa sättet – eller bara det sätt som har fungerat tidigare?”

4. De tar kanske feedback lite för personligt?

När man är ambitiös och lägger sin själ i arbetet kan feedback kännas som en dom. Men feedback är oftast bara data. Det är inte ”du är fel”. Det är ”vi kan justera här”. Duktiga människor vill gärna göra rätt, och därför träffar kritiken hårt. Men just förmågan att använda feedback professionellt är en av de starkaste karriärkompetenserna.

Det är lärande. Inte en dom.

5. De är sin egen hårdaste chef

Hög kompetens kommer ofta med höga krav. Problemet är att man kan hamna i en konstant känsla av: ”Det kunde ha varit bättre.” Ja. Allt kunde det! Även världshistorien. Om man alltid mäter sig mot idealet blir vardagen ett långt förbättringsprojekt. Långsiktig prestation kräver också att man erkänner det man faktiskt lyckas med.

Annars blir man duktig – men dränerad.

6. Men viktigast av allt: De glömmer att kräva tid för att lära sig nytt!

Duktiga människor får ansvar.
Duktiga människor får mer ansvar.
Duktiga människor får… sällan tid att bli ännu duktigare.

Men kompetensutveckling är ingen lyx. Det är underhåll. Lite som tandläkaren – bara utan småprat och med större effekt på din framtid. Om man bara levererar och aldrig utvecklar sig avtar progressionen sakta men säkert.

Och plötsligt är man expert på gårdagens sätt att arbeta.

Se våra cirka 2 miljarder kurser och utbildningar här →