SE
Danmark
Eng.
Grönland
Island
FäröarnaDet viktigaste du behöver veta om dina kläder på jobbet
Skrevet af Anders Rosenlund, uddannelseschef og underviser for Aros Business Academy.
Du kan säkert klä dig snyggt. Men om du inte gör den här enda saken går du miste om din möjlighet att ta viktiga (och enkla) poäng på din arbetsplats. Och de poängen kan omsättas till större anseende, större respekt eller till och med en befordran.
Klädsel är en ytterst undervärderad form av kommunikation. Det finns ingen facitlista för hur du ska klä dig. Det är helt beroende av situationen.
Men det finns en sak du alltid ska komma ihåg.
Påfågling (vad i hela världen betyder det?)
Du har kanske hört om boken ”The Game” av Neil Strauss.
Den handlar bland annat om det koncept som du bör ta till dig: peacocking.
Ja, förlåt att jag använder det amerikanska begreppet, men påfågling låter bara klumpigt.
Det går ut på att du ska ha på dig något som drar till sig uppmärksamhet. Något som är utöver det förväntade. Något som blir ihågkommet.
I förförelsemiljön tas det ofta till sin extrem. Och det är knappast särskilt smart i din professionella kontext. Förföraren ”Mystery” är exempelvis känd för att gå ut i sprakande sidenskjortor, kulörta hattar eller fjäderboor. Inte för att han tycker att det ser snyggt ut. Bara för att det gör att folk lägger märke till honom.
Och din chef kommer nog att lägga märke till dig om du kommer med en räv på huvudet och en ljusrosa fjäderboa runt halsen. Men det är knappast något som säger ”befordran”.
Vad ska du då göra i stället?
Du ska ha en ”sak”. En unik detalj. Det som gör att du sticker ut från mängden. Det som gör att man minns dig.
Gör som vår Facebook-kursledare
Föreställ dig den här utmaningen:
Kursledaren på vår kurs om Facebook är med på noterna. Inte någon ”smart i en hast”-säljartyp. Men han vet vad som är på gång.
Samtidigt vill han gärna visa att han är ung nog till sinnet för att förstå sociala medier – men gammal nog för att ha den nödvändiga erfarenheten. Den utmaningen känner nog alla vi över 30 igen.
Så vad gör vår vassa kursledare?
Skjorta och slips är för konsultaktigt och tråkigt. Det gör alla de andra. Och om du vill lyckas på Facebook ska du inte vara som alla de andra. Så det går inte.
Vad med den avspända, hippa stilen? T-shirt och jeans, exempelvis. Nej, det går inte heller. Det ser för oseriöst ut. Och då tror alla kommunikationscheferna på första bänk att han har kommit in med fyratåget.
Vad väljer han då att ta på sig?
… Hängslen.
Helt enkelt.
Vit skjorta. Snygga mörka byxor. Och hängslen. Eleganta svarta hängslen, vill säga. Klassiskt nog för att bli tagen på allvar. Hippt nog för att se modernt ut.
Det är en man som vet vad han talar om när han talar om det nya och smarta – eller så ser det i alla fall ut (och nu vet jag också av erfarenhet att hans utseende inte ljuger här).
Det är en man som får en massa uppmärksamhet och kommentarer för sin märkvärdiga klädsel – utan att det ser oseriöst ut.
Och det är en man som blir ihågkommen.
Utan att behöva varken sidenskjortor, rävar på huvudet eller självlysande fjäderboor.
PS: Har du ett exempel på märkvärdig klädsel? Dela det i kommentarsfältet längst ner på sidan.
Mina kollegor har redan delat några riktigt bra exempel.
Klicka här och se alla våra (cirka 2 miljarder) kurser och korta utbildningar!
Här är ett litet urval av de allra mest populära av dem:
- Mini MBA i Sustainability Management (6 månader)
- Mötesledning och facilitering (2 dagar)
- Assertiv kommunikation (2 dagar)
- Aros Mini MBA – Ledarutbildning (6 månader)
- Att leda andra utan att vara chef (3 dagar)
- Mini MBA i Psykologi (6 månader)
- Nudging och beteendedesign (2 dagar)
- Aros Processledarutbildning (6 dagar)
- Kurs i konflikthantering (2 dagar)
- Presentationsteknik med genomslagskraft (2 dagar)
- Aros Projektledarutbildning (IPMA) (12 dagar)
- Den Intensiva Projektledarutbildningen (6 dagar)
Kommentarer (23)Tilføj kommentar
Emil
Ejeren i et af de lokale gallerier går konsekvent i sort. Altså sådan helt sort. Top til tå.
Han ligner en mand, der har 100 % styr på sin stil. Og det er jo temmelig vigtigt som galleriejer. Jeg stoler i hvert fald på, at han ved, hvad han taler om – selvom jeg ikke kender ham, og kun kan vurdere ham på hans tøj. Og så har det jo også den væsentlige effekt, at man husker ham.
Susan
Jeg har en rigtig god veninde, som nu er mellemleder i en af Danmarks 10 største virksomheder. Men det har hun ikke altid været. Hun gik i lang tid med en mellemleder i maven. Og hun følte egentlig også i lang tid, at hun var tæt på forfremmelsen. Men den kom bare ikke.
Så opdagede hun noget pudsigt, som ændrede hendes karriere. Alle de andre kvindelige mellemledere havde kort tilbagestrøget hår! Selvom hun klædte sig ligesom de andre, stod hun ud fra mængden. Ganske enkelt ved at være den eneste kvinde med langt hår.
Det var ikke peacocking, for der var ikke noget positivt og bemærkelsesværdigt ved det. Det var bare noget, der gjorde hende anderledes.
Og det holdt hende tilbage. For der er en helt automatisk, primal-menneskelig funktion, der har træk helt tilbage til hulemennesket: Vi vil omgås dem, der ligner os selv.
Nu har du måske allerede gættet, hvad der så skete med hende.
Hun fik kort tilbagestrøget hår. Og vupti: Så kom forfremmelsen.
Selvfølgelig har der sikkert været flere ting i spil. Men det er da bemærkelsesværdig timing.
Birthe
Jeg har læst flere steder, at “field studies” skulle have påvist, at kvinder med krøllet hår ikke i kollegers og lederes øjne opfattes som helt så seriøse som glathårede kvinder.
Selv har jeg masser af krøller – har arbejdet på samme arbejdsplads med samme mandlige leder i 7-8 år. Efter at have læst om disse undersøgelser/studier og valgte jeg at sætte mit hår op og glatte mit pandehår, så jeg i princippet fremstår som glathåret. Til næste møde med min leder fik jeg som det første en positiv tilkendegivelse om mit glatte hår – og er siden blevet taget mere seriøst, når jeg er kommet med input til debatter i en gruppe af mellemledere (som eneste kvinde i gruppen). Gad vide om min chef også kommenterer håret hos mandlige kolleger….
Til jer kvinder med krøllede lokker – overvej at gribe fat i glattejernet. I vil (måske) blive opfattet som mere seriøse blandt mandlige kolleger/ledere.
Anders
Hej Birthe. Mange tak for dit input. Meget interessant.
Trine Küchler
Hmm. Måske jeg skal lade være med at style mine naturlige krøller, så de krøller meget, og i stedet invenstere i et godt glattejern, når jeg sidder med indkøb og forhandler om rammeaftaler på koncernens vegne?
I hvert fald tak for tippet, og det skal bestemt afprøves 🙂
Annette
Kvinde med slips!
Anders
Ja, det ser ret cool ud – og signalerer virkelig power.
Anders
Kunne være sjovt med det modsatte fortegn: Mand med røde stiletter eller nederdel. Det er ligesom ikke helt det samme dog …
Henrik Værum Høgh
Hvem kan forestille sig Ulla Terkelsen lave en “live” uden et tørklæde om halsen? eller Felix Schmidt med nyredt hår?
Eller Anders Rosenlund uden “røverskæg”! Ja undskyld Anders, men jeg har det selv, og det er en god ven af mig der har døbt det daggamle skæg.
Anders
Hehe. Fedt begreb. Det er er lidt længere i dag end på billedet. Jeg har nemlig læst, at fuldskæg er godt for karrieren 🙂
John
Er fuldskæg godt for karrieren? Hmmm…..
En kommentar til dagens fuldskægmode:
For mig er det at have fuldskæg et signal om meget maskulin styrke.
Synes bare, når jeg kigger på de mange (unge/yngre) mænd med fuldskæg, at langt de fleste mangler den indre maskulinitet, og dermed udstråling, som skulle matche den ydre hårpragt.
Så egentlig, i følge min smag, et noget sørgeligt resultat i mange tilfælde.
Vores allesammens Thomas Blachman sagde for nyligt noget ret tankevækkende:
Hans amerikanske ven, på besøg i DK, spurgte ham, hvorfor mange danske mænd går rundt og ligner én, der gerne vil have en røvfuld.
Tag en god maskulin dag.
PS
Skal lige huske en kommentar til trådens emne:
Dén, der har personlig integritet/udstråling, behøver vel ikke hverken seler eller fjerboaer for at blive lagt mærke til.
Beklager hvis jeg rammer nogens ømme storetå 🙂
Ida Ulrich Bregnhøj
Jeg går konsekvent i sko med lidt hæl. Det giver en meget effektiv “hoveddrejer-effekt”, fordi hælene larmer. Jeg kommer øjeblikkeligt i snak med folk, og får hurtigt ordet, fordi man allerede har lagt mærke til mig. Indtil videre har jeg ikke oplevet negativ respons eller mangel på respekt af den grund. Tværtimod.
Anders
Ja, der er noget kraftfuldt over larmende hæle. Min musiklærer i folkeskolen havde også larmende hæle, og hun var også en “powerkvinde”.
Christina
“Mine seler” er pt. et par hvide old school vans. Som sælger går jeg som regel ret klassisk klædt i dæmpede farver fx sorte kjoler, blå skjorter og den slags. SÅ for at stå ved min alder (25) tager jeg ofte et par hvide vans på. De bliver ikke kommenteret som Anders’ seler, men jeg er sikker på, at det ikke går ubemærket hen. Mit ønske er at udstråle, at jeg er professionel og samtidig står ved den jeg er.
Anders
Superfedt eksempel, Christina! Du tilpasser dig situationen, men med dit eget lille personlige twist. Det er helt perfekt.
Anders
Er også kommet til at tænke på nogle af Thomas Kluges portrætmalerier. De er mørke, meget seriøse og med meget alvorlige personer – og så står der ofte en lille playmobilmand et eller andet sted på maleriet.
Anette Sand
Jeg viser mig aldrig offentligt uden hat. Det finder mange meget bemærkelsesværdigt.
Emil
Emma Gad havde muligvis korset sig over indendørs hattebæren, men det lyder ikke desto mindre som en meget interessant strategi. Der er i det hele taget meget få, der går med hat i dag, så man behøver ikke en selvlysende sombrero for at træde frem. Se bare Kronprinsesse Mary eller modeikonet Victoria Beckham, med deres små, elegante damehatte. Det er mesterlig peacocking!
Henriette Dahl
En hankie (pynteklud) i jakkelommen i andet mønster/farve end slipset og gerne lidt spraglet er ret hipt og vækker opsigt.
Emil
Ja, det er er udbredt misforståelse, at pyntekluden skal være samme farve/mønster som slipset. Vi mænd har så få muligheder for at sætte kolorit på uniformen, så når chancen byder sig skal den ikke spildes på et ensfarvet sæt, der går i ét med tapetet.
Anders Gladilåget Witzel
Min idé til at bruge selerne som personlig branding kom efter et meget powerfuldt oplæg med marketing-brand-guruen Martin Lindstrom. Han går nemlig altid i sort.
Det fik mig til at tænke over, hvad jeg kunne vælge som ‘påfuglefjer’. Det skulle være noget som passer til alle sammenhænge og kombinationer af tøj.
Derfor faldt det helt naturligt for mig at vælge selerne som jeg havde fået meget fin opmærksomhed på netop i ‘det forførende natteliv’.
Selerne spiller på noget klassisk, Gordon Gecko, George Clooney – samtidig med, at de er usædvanlige (og derfor ‘nyt’) da meget få går med dem.
I dag har jeg 15 forskellige par seler i skuffen i alle mulige farver ogmønstre.
Men jeg ender næsten altid med de sorte på.
Hilsen Anders
P.S. Hvis du kommer med på et af AROS Facebookkurser, garanterer jeg, at du får dem at se 🙂
Hanne Lauesen
Hvor helt vildt trist at læse kommentarene. Vi skal altså forsøge at ligne mænd så meget som muligt. Tænk at nogle af jer synes det er et godt tip at glatte sit hår, gøre det kort, gå med slips. Måske I skulle få en kønsskifte operation. Er der så lidt selvtillid blandt jer, at I ikke mener det muligt at avancere på andre måder? Jeg er ‘stor’, har langt tykt hår, og har aldrig haft problemer med at skinne igennem. Tro lidt mere på jer selv, jeres evner og gennemslagskraft. Det er ledelsen i jeres firmaer, der trænger til et realitetstjek. Nu er jeg selvstændig, men min tidligere arbejdsgiver er i hvertfald ikke sådan, og det er en stor velrenommeret virksomhed. Hilsen Hanne
Thomas
Jeg er desværre tilbøjelig til at give Hanne Lauesen lidt ret. Jeg ved godt, at alle de virkemidler der kan hentes i tøj, sko, smykker, hårstil (m.m!) … virker! Men hvordan og hvorfor? Man kunne godt sende mistanken i retning af, at det virker, fordi stilen vækker associationer til andre eller noget andet, end det der rent faktisk møder én.
Effektiv branding er selvfølgelig at brænde to umiddelbart uforenelige ting sammen. Men i sidste ende, synes jeg at vi hver især bør rette vores opmærksomhed hen på vores adfærd, humør og karisma (og i arbejdsmæssige sammenhænge reelle kompetencer). Det vil jeg helst selv huskes for – og det er nu også dét der sætter sig dybest i mit hukommelsesapperat om mennesker jeg møder på min vej.