Mini MBA i Psykologi

Psykologiutbildningens modul 2:

Förstå dig själv och andra genom personlighets- och socialpsykologi

Där det narrativa perspektivet handlar om de berättelser vi har om oss själva, varandra och våra organisationer, tittar personlighets- och socialpsykologin på hur dessa berättelser är en del av hela personen och vårt sociala samspel – hur de utvecklas och skapar olikhet.

Modulet ger dig insikt i hur vi kan förstå personlighet genom kunskap om personlighetstyper, handlingsmönster och sociala dynamiker. Du får möjlighet att förstå och tolka både andras och ditt eget beteende – och vi går ett spadtag djupare i förståelsen av varför vi gör som vi gör.

Vi arbetar med frågan om hur personlighet och social tillhörighet påverkar vårt beteende, och vilken betydelse det har för vårt sociala samspel i vardagen – både på jobbet och privat. Hur kan vi vara mycket olika och ändå i vissa situationer agera likadant? Genom att fördjupa dig i personlighets- och socialpsykologi får du kunskap och insikt i din egen personlighet, i personlighetstyper och i andras handlingsmönster och reaktioner. Du får insikt i skillnaden mellan personlighets- och socialpsykologi och kan använda den i en större förståelse för att beteende ibland förstås bättre utifrån sociala dynamiker och grupptillhörighet än utifrån personlighet.

Det här arbetar vi med på modulet:

1. Hur kan vi förstå personlighet, och vilka faktorer spelar in?
2. Överblick över klassiska teoretiker inom fältet: Erik Erikson, B.F. Skinner, Freud, Hans Eysenck, ”Big Five”, Bowlby och nyare teorier.
3. De olika personlighetsteorierna och deras syn på personlighetstyper.
4. Introduktion till personlighetstester – styrkor och svagheter, och vilka psykologiska grundantaganden de bygger på. Vi tittar också på deras roll i rekryteringsprocesser.
5. Hands-on-erfarenhet av ett av de vanligaste testerna – och vilka personlighetstyper som kan utmana varandra.
6. Hur kan vi förstå socialpsykologi och hur kan den hjälpa oss?
7. Genomgång av klassiska socialpsykologiska undersökningar och experiment.
8. Gruppdynamik, roller och kulturer – både i vardagen och över kulturgränser.
9. Fokus på ”vi-och-dom”-problematiken.
10. Uppgift: Gruppen ska lösa ett ”vi-och-dom”-problem på en arbetsplats.
11. Sambandet mellan identitet och arbetsliv: ”Vem är jag utan mitt arbete?”

Kursledare denna dag: Asger Neumann

Hör Asger Neumann berätta om modulet

Psykologiutbildningens modul 3:

Beteendepsykologi

När vi går och handlar slutar det ofta med att vi lägger dubbelt så många varor i kundvagnen som vi hade tänkt – trots att vi har skrivit en inköpslista. Vad är det egentligen som får oss att avvika från planen?

Vi människor fattar beslut hela tiden. På jobbet, på fritiden och ibland utan att vi märker det. Våra beslut påverkas av vår miljö, våra grundläggande behov och inte minst av sociala och psykologiska mekanismer. Genom att lära dig förstå vad som påverkar oss kan du via kommunikation i högre grad styra hur du är med och påverkar hur andra människor fattar beslut och agerar i vardagen.

På modul 3 arbetar vi med ett analysramverk bestående av 9 beteendedrivkrafter. De gör det möjligt för dig att förstå vad som påverkar beteende och utgör samtidigt en verktygslåda så att du själv kan börja utveckla beteendeförändrande kommunikation och insatser.

Det här arbetar vi med på modulet:

1. Beteendedesign (och nudging)
2. Lärdomar från beteendeekonomin
3. Kognitiva bias och heuristiker
4. Vad påverkar mänskliga beslut?
5. Hur påverkar du andras beteende?
6. Metoder för att undersöka beteende
7. Kommunikationens roll i beteendedesign
8. Beteendehjulet – ett pragmatiskt ramverk.

Kursledare denna dag: Thor Ridderhaugen (läs mer om honom nedan).

Hör Thor berätta om modulet här

Psykologiutbildningens modul 4:

Positiv psykologi, robusthet och optimal trivsel

Den positiva psykologin studerar optimalt mänskligt välbefinnande – hos individen, i grupper, på arbetsplatsen och i samhällets institutioner, till exempel skolan.

Många icke-psykologer tror att det handlar om en helt ny psykologi, men det är viktigt att komma ihåg att den positiva psykologin vilar tungt på både klassisk kognitiv psykologi och humanistisk psykologi. Resiliensforskningen, alltså forskningen om mental robusthet, är ett område som den positiva psykologin särskilt har fokuserat på – med utgångspunkten att undersöka teoretiska och empiriska modeller som kan förklara varför vissa individer klarar sig bra även i extrema situationer, medan andra utvecklar psykisk ohälsa.

Modul 4 introducerar dig till den positiva psykologin och dess metoder, och ger dig inblick i den del av forskningen som har särskild relevans för arbetslivet.

Det här arbetar vi med på modulet:

1. Introduktion till positiv psykologi – historia, ämnesområde och metoder.
2. Stress och hjärnan på övertid: Vad händer med hjärnan när vi hamnar under press?
3. PERMA-faktorerna och optimalt mänskligt välbefinnande.
4. Tankefällor och hur man undviker dem – betydelsen av våra inre föreställningar och övertygelser.
5. Att odla positiva känslor i en pressad vardag.
6. Samarbetsrelationer och konkurrens i en prestationskultur.
7. Styrkeperspektiv och engagemang.
8. Din egen mentala hälsa – strategier som håller dig motiverad.

Kursledare denna dag: Nadia Auda (läs mer om henne nedan).

Hör Nadia berätta om modulet här

Psykologiutbildningens modul 5:

Förändringspsykologi

Människan är i grunden mycket omställningsbenägen, men både vardagsliv och arbetsliv kan tidvis föra med sig förändringar som utmanar organisationerna och människorna i dem.

Modul 5 handlar om förändringsprocesser på gott och ont hos människor och organisationer. Fokus ligger på samarbete och relationer och på alla de möjligheter som finns när man arbetar med förändring. Förändringsprocesser kräver ofta att man också har skarp blick för de mer underliggande faktorer som kan främja goda relationer och ett gott samarbetsklimat, som psykologisk trygghet, en god feedbackkultur och vilja att lära. På modulet sätts fokus både på det allmänmänskliga och på chefs- och medarbetarrollen.

Det här arbetar vi med på modulet:

1. Allmänmänskliga reaktioner på förändring
2. Mentalisering i medarbetar- och chefsrollen
3. Dynamik mellan chef och medarbetare
4. Utmanande samarbetsrelationer och underinvolvering
5. Parametrar för psykologisk trygghet
6. Praktisk användning av mentalisering och verktyg för att skapa psykologisk trygghet

Kursledare denna dag: Henriette Cranil (läs mer om henne nedan).

Hör Henriette berätta om modulet här

Psykologiutbildningens modul 6:

Inkluderande samarbete, ledarskap och arbetskultur

Varför står inkluderande ledarskap, mångfald och psykologisk trygghet högt på agendan i många organisationer? Varför är det så komplext att arbeta med, och vad krävs för att implementera begreppen framgångsrikt i vardagen? Det går vi på djupet med, och vi undersöker samtidigt vår egen inställning till omedvetna bias, mikroaggressioner, beslutsfattande, beteende och beteendedesign.

Vi undersöker fenomenen ”toxic organisations” och ”pinkwashing” – och vad som skapar dem. Som människor har vi ett grundläggande behov av att få vara i världen som de vi är, utan rädsla för negativa konsekvenser av att göra fel, tveka och utmana oss själva och varandra. Det ger psykologisk trygghet, välbefinnande, innovation och utveckling. Vi arbetar med konkreta exempel från egen och andras praktik och hämtar inspiration från organisationer och företag som ligger i framkant. Som konkret take-away från modulet får du möjlighet att identifiera sätt att ändra ditt eget beteende och därmed öka inkludering, psykologisk trygghet och mångfald i din egen vardag.

Det här arbetar vi med på modulet:

Ämnesmässigt stark kurslitteratur – i huvudsak på danska

Inför var och en av utbildningens 6 undervisningsdagar får du cirka 200 sidor att läsa i lugn takt under veckorna mellan träffarna.

Litteraturen består uteslutande av böcker och artiklar av välrenommerade författare. Med några få undantag är den på danska (i övrigt på engelska). Litteratur och material ingår i priset för utbildningen och delas ut när din Mini MBA startar. Litteraturen till första modulet skickas ut i förväg så att du har god tid på dig att läsa. Anmäler du dig nära utbildningsstart och är osäker på om du hinner få materialet till första dagen? Kontakta oss via chatt eller mejl, så hittar vi en lösning.

Kurslitteraturen ingår i priset och har ett värde av 2 500 kr.

Examen på utbildningen

Utbildningen avslutas med en skriftlig examination på 6 sidor. Om du vill kan du välja bort examinationen och i stället få ett diplom på att du har deltagit i Mini MBA i Psykologi. Det kräver dock att du har deltagit i minst 5 av 6 moduler. Genomför du examinationen och blir godkänd får du i stället ett undertecknat examensbevis.

Möjlighet att betala via bruttolöneavdrag

Om du själv ska betala för psykologiutbildningen och är anställd kan du eventuellt använda bruttolöneavdrag. Det sänker din totala kostnad (och kostar inte din arbetsgivare något). Ring oss på 70 27 82 79 eller skriv till info@arosbusinessacademy.se om du vill veta mer.