Ny chef – lyckas i din ledarroll

Name: Kurs: Ny chef - lyckas i din ledarroll
Rating: 4.7 (271 reviews)

Hur hittar era nya chefer sin alldeles egna ledarstil? Hur prioriterar de tiden som ledare? Och hur säkrar de tydlig och precis kommunikation till medarbetarna? Det är några av de utmaningar era nyblivna chefer riskerar att snubbla på. Dem tar vi hand om på vår kurs för nya chefer – så att deras debut blir en framgång! Vi erbjuder också en engelskspråkig variant av utbildningen.

På den här ledarkursen lär sig era chefer att ...

Komma i gång bra som ny chef
Använda makt så att det stämmer med egna värderingar och styrkor
Motivera den enskilda och teamet
Förstå psykologin bakom förändringar
Påverka och hantera intressenter
Ge feedback samt förebygga och hantera konflikter
Hantera några av de konkreta utmaningar de står inför.

Låt era chefer delta precis som hos ...

97,9 %

av våra kursdeltagare tycker att kursledaren var mycket bra eller bra på att anpassa innehåll och undervisning efter dem.

Skräddarsydd kurs som hålls hos er!

Skräddarsydd kurs som kan hållas hos er.

Kontakta oss och få ett erbjudande

Priset är exklusive moms. I priset ingår bl.a. en miniguide om gott lärande, utbildningsmaterial, kursintyg och full förtäring under kursen.
Betalning 21 dagar före kursstart.

Vem bör delta i ledarkursen?

Ny chef – lyckas i din ledarroll är för er som har medarbetare som är nya i rollen som chef med personalansvar. Ledarkursen är också för er med medarbetare som har ambitioner att bli chef i framtiden och som vill lära sig alla grundläggande principer inom ledarskap innan det blir allvar.

Lär känna ledarrollen

Steget från medarbetare till chef är stort, och vill era nya chefer landa mjukt på andra sidan är det nödvändigt att ta ställning till vilken slags ledare de vill vara. På den här kursen i grundläggande ledarskap utgår vi från varje deltagares personliga och yrkesmässiga förutsättningar och hjälper era chefer att ta ställning till vilken ledare de vill vara. På så sätt får de möjlighet att reflektera över ledarrollen och diskutera styrkor och svagheter med andra deltagare som alla är nya i ledarrollen.

Hör kursledaren berätta om kursen

Det viktigaste verktyget är ledaren

Ledarskap börjar med ledaren själv. När ledaren förstår och leder sig själv effektivt kan hen förstå andra och leda dem mer effektivt. Och när ledaren förstår att leda andra kan hen förstå och leda hela organisationen. Det innebär att ledaren, i samklang med egna värderingar, förenar sin egen och medarbetarnas grundläggande motivation och känsla av mening, så att alla är engagerade och produktiva.

Utrota de obehagliga upplevelserna

Det är svårt att veta hur det är att vara chef utan att ha provat det först. Därför har vi tagit fram den här kursen för att se till att era chefer inte möter obehagliga överraskningar i ledarrollen. Genom relevanta case, skräddarsydda uppgifter och den senaste teorin inom ledarskap tränar era chefer helt konkreta ledarsituationer och lär sig hur de hanterar de oundvikliga konfrontationer som en ledare alltid utsätts för. De tränas i att förstå sina egna reaktionsmönster och inte minst medarbetarnas.

Ni är ingenting utan ert team

En ledare levererar resultat genom sitt team. Och den goda ledaren förstår vikten av att göra varandra bra. På kursen arbetar vi med feedback och konflikthantering. Vi utgår från praktiknära case och tränar både feedback, konfliktlösningssamtalet, det svåra samtalet och medling. Den kunskapen kan era chefer använda så snart de är tillbaka i jobbet, för att förstå dynamiken och optimera teamets samarbete.

Redan från dag ett märker man att kursledaren har massor av erfarenhet av ledarskap och mycket annat. Det är verkligen satt en hög standard för den här kursen och den professionella nivån. Jag kommer definitivt att gå fler kurser hos Aros Business Academy.

Kevin Ta - Restaurang

Fantastisk ledarkurs! Har lärt mig massor av teori om att arbeta med olika människor – och om att anpassa kommunikationen så att man kan gå hem och börja använda verktygen i vardagen. En fördel med kursen var helt klart att vi var en liten grupp på 5 i ungefär samma ålder, så vi fick snabbt en teamkänsla och öppenhet i gruppen.

Lisbeth Jørgensen - Ceva Animal Health

Kursledaren visar en hög erfarenhetsnivå i både teori och praktik. Man märker kursledarens nyfikenhet och personliga intresse för varje deltagare. Det gör att det nya lärandet kan användas här och nu.

Erik Lindstrøm - Sjukhus

Jag har lärt mig en hel del om mig själv som ledare och mitt sätt att agera. Superkompetent kursledare som lyckas göra det begripligt. Stor respekt!

Morten Wessel - Handelsföretag inom lantbruk

Genom kursen har jag fått större självinsikt i min ledarstil samt en rad praktiskt användbara verktyg som både ger anledning till reflektion och erbjuder handlingsalternativ i konkreta situationer. Det var en bra växling mellan anekdoter, abstrakta begrepp och lågpraktiska händelser, så att alla olika centra i hjärnan aktiveras.

Søren Kristensen - It-företag

Ledarkursen gav en grundlig genomgång av teorin bakom ledarskap, där alla delar hade konkreta verktyg som man kan använda direkt. Jag kan använda allt vi lärt oss på kursen från dag 1. Kursledaren var mycket involverande och såg till att alla fick med sin konkreta jobbsituation i undervisningen.

Lasse James - Budföretag

Just nu när jag är ny i ledarrollen har ledarkursen varit viktig för att ge mig en bra utgångspunkt. Teorin kan ju användas på många nivåer, och kursledaren var bra på att träffa oss på den nivå vi befann oss på. Dessutom var kursledaren bra på att göra kursen mycket personlig.

Anne Bruun - Universitet

Kursledaren är verkligen kompetent och en riktigt bra förmedlare! Kursledaren anpassade löpande kursens innehåll efter oss deltagare, så att alla säkert fick ut mesta möjliga av de tre dagarna.

Stephanie Irmov - Oslo Skin Lab

Fantastisk ledarkurs. Har lärt mig massor av teori om att arbeta med olika människor – och om att anpassa kommunikationen så att man kan gå hem och börja använda verktygen i vardagen.

Lisbeth Jørgensen - Ceva Animal Health

Vår kursledare hade ett helt fantastiskt och enastående sätt att se och möta oss alla var för sig. Hon anpassade allt sitt innehåll efter våra önskemål och lyckades träffa var och en riktigt bra. Jag är mycket positiv till hennes sätt att undervisa och till henne som en mycket empatisk människa. Jag har fått väldigt många användbara verktyg för mitt dagliga arbete. Både i min nuvarande roll som processkoordinator, men också med sikte på ledarskap i framtiden. Jag har fått mycket större insikt i vilken ledare jag är och vill vara.

Mathilde Solander - Gasnätsbolag

Kursledaren var en formidabelt skicklig förmedlare på alla områden och hade en härlig personlighet.

Kirsten Skov Jensen - Odlingsföretag

Kursen kommer att ha stor betydelse för mitt dagliga arbete. Det var precis det perspektiv jag saknade. Jag har lärt mig SÅ mycket generellt om ledarskap, ledarstilar, konflikthantering, värderingar, olika modeller för samtal med medarbetare m.m. Superbra kurs och superduktig kursledare. Med tanke på att det bara är tre dagar är det imponerande hur mycket man får ut av det. Man får verktyg som kan användas direkt. Och som är enkla att använda. Hands on-baserat.

Michelle Bodenhoff Pedersen - Skattemyndighet

10 av 10 – stjärnkursledare.

Mikkel Gaarsdal Andersen - Vestas

Ert utbyte av den här ledarkursen

Era chefer får en solid grund för sin framtida ledarpraktik som de alltid har som referensram och kan luta sig mot genom hela karriären. När rätt grund väl är lagd har de alla förutsättningar för att hela tiden finslipa sina färdigheter.
Era chefer blir betydligt mer effektiva, eftersom de lär sig de grundläggande ledarteorierna som utan tvekan optimerar processerna och ser till att handlingsplaner genomförs.
Era chefer blir helt enkelt bättre ledare för medarbetarna. De lär sig att förstå och leda sitt team, och samarbetet lyfts markant. Det ger inte bara bättre resultat för företaget, utan smittar också direkt av sig på arbetsglädjen och humöret.

Företagets utbyte av ledarkursen

Ni får ledare som är rustade för att leda andra. Ledaren bidrar till att arbetet upplevs som meningsfullt genom att uttrycka tydliga förväntningar på de uppgifter medarbetarna ska lösa och sätta riktning och mål för när teamet eller avdelningen är en framgång.
I en föränderlig värld är det inte lätt att fatta beslut. Därför är det guld värt för er att få ledare som känner till de senaste ledarskapsprinciperna och förstår att använda dem och sig själva rätt.
Humöret och arbetsklimatet får ett märkbart lyft, och ert företag blir betydligt mer effektivt när konflikter tas i ett tidigt skede och dialogen blir mer inkluderande och konstruktiv. Och det märks på sista raden.

Program för ledarkursens första dag

Allmän ledarskapsteori

Ledarroller

Era chefer förstår sammanhang och lär sig att behärska sin nya roll – däribland att använda formell och informell makt när de leder uppåt, åt sidorna och nedåt

Från kollega till chef

Vi undersöker hur det är att gå från medarbetare eller projektledare till personalledare, och hur man undviker de värsta fallgroparna

Vad som driver ledaren

Era chefer blir medvetna om sina värderingar, sin personliga makt och sina rättigheter, vilket ger dem möjlighet att handla i stället för att omedvetet ryckas med av känslorna

Förändringsledning

Era chefer förstår att stötta medarbetare och stora som små förändringsprocesser i organisationen.

Program för ledarkursens andra dag

Era chefers roll

Motivation och arbetsglädje

Vi arbetar med motivation och arbetsglädje och med hur man hittar fram till medarbetarnas inre motivation och olika drivkrafter

Situationsanpassat ledarskap

Situationsanpassat ledarskap är ett konkret ledarverktyg som både är lätt att komma ihåg och enkelt att implementera. Era chefer lär sig att anpassa ledarstilen till situationen och till den enskilda medarbetaren

Feedback

Era chefer övar på att ge och ta emot konstruktiv feedback och lär sig när och hur feedbacken fungerar bäst

Konflikthantering

Vi arbetar med hur era chefer hanterar konflikter och vad de kan göra för att undvika dem. Era chefer övar på att hantera det svåra samtalet och förstår dynamiken i konflikter

Lene

Lene har många års erfarenhet som chef, konsult, styrelseledamot och kursledare. Hon arbetar i dag som ledarskapskonsult och hjälper chefer att utveckla personligt ledarskap, bygga starka ledningsgrupper, designa förändringsprocesser och genomföra strategiska initiativ. På Astra, Roche och senast Novo Nordisk har Lene haft globala operativa seniorroller med ansvar för affärsutveckling, strategisk marknadsföring och partnerskap. Lene har en MSc i ansvarsfullt ledarskap och hållbarhet (2013) samt en företagsekonomisk vidareutbildning inom organisation (1989). När Lene undervisar är det med ett praktiknära förhållningssätt och fokus på att använda verktyg och modeller i den egna kontexten. Hennes undervisningsstil är engagerande, interaktiv och full av energi, där deltagarnas egna utmaningar sätts i spel.

lene@arosbusinessacademy.se

Lars

Lars har varit chef större delen av sitt liv. Från det militära till Maersk, GN Store Nord och LEGO har Lars lett förändringar och affärsinitiativ förankrade i företagens respektive strategier. Och senast har han stått i spetsen för ett tryckeriföretag som vd.

Han har en utökad officersutbildning från Försvarsmakten och har sedan certifierats inom projektledning. Senast har han som en del av implementeringen av agil (projekt)ledning i LEGO genomgått en SCRUM Product Owner-utbildning.

I sin undervisning kombinerar Lars den senaste teorin med egna framgångar och misslyckanden, som han gärna sätter i spel för att ge dig en inblick i teoriernas praktiska implikationer. Hans undervisningsstil är energisk, humoristisk och närvarande, med fokus på att alla deltagare får sätta sina egna utmaningar i spel.

lars@arosbusinessacademy.se