Vill du stärka din karriär och få bättre insikt i vad som driver mänskligt beteende – och hur du kan använda det i ditt arbete? Med vår Mini MBA i psykologi får du en unik möjlighet att fördjupa dig i den mänskliga psyket. Med den senaste forskningen och experter som kursledare vid din sida utvecklar du din förståelse för och tillämpning av psykologiska principer.
Du får en Mini MBA som kombinerar teori och praktik och ger dig en grundlig introduktion till psykologins värld
Du lär dig om gruppdynamik, beteendedesign, tankefällor, nudging, systemiskt tänkande, narrativ, kommunikation, persontyper, resiliens, stress, konflikter, relationsbyggande, förändringsledning, motivation, psykologisk trygghet, mångfald, inkludering och mycket mer
Du introduceras till socialpsykologi, organisationspsykologi, personlighetspsykologi, förändringspsykologi, positiv psykologi, behaviorism, psykologisk trygghet, ekonomisk psykologi, kognitionspsykologi och utvecklingspsykologi
Du får ta dig igenom en spännande kurslitteratur som kombinerar klassisk akademisk litteratur med moderna, casebaserade texter av ledande forskare och experter. Litteraturen är i huvudsak på danska
Och sist men inte minst: Du får förståelse, kunskap och verktyg som gör dig till en mer reflekterad och värdefull medarbetare som förstår komplexa samband på arbetsplatsen och kan göra skillnad – både för arbetsplatsen och för ditt eget och andras arbetsliv.
Vi håller kurser och utbildningar för hela näringslivet, bland andra ...
97,9 %
av våra kursdeltagare tycker att kursledaren var mycket bra eller bra på att anpassa innehåll och undervisning efter dem.
Anmäl dig till kursen
Startdatum: 29. september kl. 9.00-17.00Anmäl Utbildningen består av flera moduler:
Program
Modul 1: 29. september 2026 Modul 2: 3. november 2026 Modul 3: 1. december 2026 Modul 4: 12. januari 2027 Modul 5: 9. februari 2027 Modul 6: 16. mars 2027
Startdatum: 30. september kl. 9.00-17.00Anmäl Utbildningen består av flera moduler:
Program
Modul 1: 30. september 2026 Modul 2: 5. november 2026 Modul 3: 3. december 2026 Modul 4: 14. januari 2027 Modul 5: 11. februari 2027 Modul 6: 18. mars 2027
Den här utbildningen i psykologi riktar sig inte till någon särskild bransch eller arbetsfunktion.
Du behöver ingen tidigare erfarenhet av psykologi. Vår Mini MBA i Psykologi är nämligen utformad för att ge dig en gedigen kunskap om psykologiska teorier som du kan omsätta i din vardag – oavsett om du arbetar med kommunikation och försäljning, HR, ledarskap eller något helt annat.
Utvecklad tillsammans med professor i psykologi Mads Hermansen
Den här vidareutbildningen i psykologi är utvecklad i nära samarbete med professorn i psykologi Mads Hermansen. Han har skrivit mer än 200 böcker och artiklar inom det psykologiska fältet, och hans böcker har sålt i över 70 000 exemplar. Mads Hermansen har varit professor vid Copenhagen Business School, lektor vid Danmarks Pædagogiske Universitet och institutionschef vid Syddansk Universitet, och är i dag professor vid Universitetet i Agder i Norge.
Det handlar inte bara om känslor
Det är inte bara i terapirummet, i parrelationen, på HR-avdelningen eller under teambuildingen som kunskap om människans psyke och tankemönster kan vara avgörande. Psykologisk insikt är också ett effektivt verktyg för att förstå varför människor och målgrupper agerar som de gör i affärssammanhang. Det betyder att du med rätt psykologiska verktyg kan skapa mer träffsäkra kommunikationskampanjer, skarpare säljinsatser och bättre ledarskap. I videon nedan ser du ett exempel på beteendepsykologi från kurslitteraturen:
Från traditionell psykologi till aktuella frågeställningar
Man kan knappast säga psykologi utan att tankarna går till Freud och Jung. Och lugn – på vår Mini MBA i Psykologi möter du naturligtvis grundarna av den klassiska psykologin. Med det sagt är resten av psykologiutbildningen fylld av teori och praktik som förhåller sig till den moderna psykets frågeställningar: psykologisk trygghet, mångfald och inkludering, stress, konflikthantering, självutveckling, förändringar och samarbete.
Hör två tidigare deltagare berätta om psykologiutbildningen
Din Mini MBA är kanske bara början
Tillsammans med vår gode vän professor Steen Hildebrandt har vi utvecklat den perfekta påbyggnaden till din Mini MBA, om du vill utveckla ditt ledarskap. Och den ger dig samtidigt en fin titel: LBA (Leadership & Business Administration). På påbyggnaden får du 6 utbildningsdagar där vi går på djupet med ditt personliga ledarskap och arbetar med det som verkligen får människor att röra sig: relationer, autenticitet och följarskap. LBA avslutas med en online-ledarskapskurs från Harvard University. Läs mer om LBA här: https://arosbusinessacademy.se/kurs/lba/
Det är ett riktigt starkt kursupplägg med relevant innehåll, en mycket bra kombination av teori och praktik, bra övningar och tid för reflektion.
Jens Juliussen - Trans Nordic Tours
Mycket kunniga och engagerade kursledare!
Lotte Bol - Kommunalt försörjningsbolag
Kursen får absolut en rekommendation från mig! Jag tycker att den ämnesmässiga nivån har varit hög och att bredden i de psykologiska ämnena har varit god. Om man prioriterar kursen, deltar aktivt och läser litteraturen får man ett enormt utbyte av den – både yrkesmässigt och privat.
Stine Lavigné - Nöjespark
Det har varit riktigt bra moduler! Kursledarna är mycket olika och har var och en på sitt sätt bidragit till att den här psykologikursen är supernyttig att ha med sig. Jag använder redan en del av den nya kunskapen i mitt dagliga arbete.
Mette Birwe - Betongtillverkare
Både innehåll och undervisning har varit utmärkta och precis vad jag hade hoppats på. Sammantaget en fantastisk kurs som också har bidragit till att staka ut riktningen för mina framtida val av arbetsområden.
Louise Brandstrup - Kommun
Fantastiska kursledare som är engagerade och toppmotiverade att dela med sig av sin kunskap. Jag har redan fått mycket ny kunskap och har dessutom blivit en hel del rikare personligt, vilket är den bästa ”gåvan” för mig.
Vicki Gehrt - Förskola
Jag har nästan lust att gå kursen en gång till – så positiv är jag till hela upplägget. Jag har lärt mig otroligt mycket och fått med mig en enorm kunskapsbas.
Nanna Olin Kryger - Träningsföretag
Ett riktigt bra och spännande kursupplägg. Mycket kompetenta och välförberedda kursledare och gott om bra utbildningsmaterial.
Sanne Eckhaus - Industriföretag
Jag har fått spännande kurslitteratur, skickliga kursledare och ett fantastiskt andrum där man fick njuta av att fylla på med kunskap. Lokalerna har också varit fantastiska.
Pia Walter Christensen - Kommun
Mycket professionellt med fantastiskt bra, inspirerande och kompetenta kursledare! Jag är helt enkelt hänförd och har redan rekommenderat Mini MBA i Psykologi till några kollegor. Det har varit ett lärorikt upplägg med positiva störningar i mitt (arbets)liv, och det har gett mig nya perspektiv på min ledarskapspraktik.
Annette Lysgaard - Kriminalvården
Fantastisk kurs med bra kursledare och spännande material. Kursen täcker ett enormt område och kommer utan tvekan att ge upphov till nya tankar och därmed också insatser i mitt arbete.
Søren Lyngsø - Energi- och vattenbolag
Innehållet har varit spännande och kursledarna inspirerande!
Theis Nørrelund - Byggkoncern
Det har varit en mycket lärorik utbildning! Alla kursledare har varit engagerade och skickliga. Jag är nästan lite ledsen över att upplägget redan är slut – jag skulle gärna dyka ännu djupare i ämnet!
Elisabeth Würtzen - Stiftelse
Fantastisk kurs och en bra överflygning av många spännande psykologiska aspekter och ämnen.
Irene Andersen - Transport- och logistikföretag
Fantastiskt upplägg som har gett mig stor insikt i andra människor och i mig själv.
Claus Brandt - Kriminalvården
Verkligen spännande och inspirerande utbildning. Jag har redan använt mycket av det vi lärt oss i mitt dagliga arbete som chef. En av de mest intressanta utbildningar jag gått – och jag önskar att det fanns en påbyggnad.
Signe Martedal - Noble Drilling
Jag har varit verkligt entusiastisk över Mini MBA i Psykologi genom hela upplägget. Allt har bara fungerat – ända ner i minsta detalj.
Riktigt bra med växlande kursledare som var och en kom med sitt eget bidrag. Tycker verkligen att det har varit bra. Så stort beröm! Jag kommer gärna igen :)
Lene Petersen - Novo Nordisk A/S
Ditt utbyte av utbildningen
Du får gedigen kunskap om både traditionell och modern psykologisk teori och praktik, som du kan använda i både yrkesliv och privatliv.
Du får en betydligt bättre förståelse för dina egna och andras tankemönster. På så sätt kan du agera mer ändamålsenligt, eftersom du vet varför människor gör som de gör.
Du undervisas av några av de främsta experterna på området, vilket säkrar ett kompetenslyft som du har nytta av resten av karriären.
Din arbetsgivares utbyte av utbildningen
Din arbetsgivare får en viktig bollplank som förstår den mänskliga psyket, mänskliga relationer och mänskligt beteende.
Din arbetsgivare får en medarbetare som kan utveckla arbetsplatsen mot bättre samarbete, bättre relationer (både internt och externt) och en sundare arbetskultur.
I takt med att den nya kunskapen omsätts i praktiken får arbetsplatsen mätbara resultat i medarbetarnöjdhet, kundnöjdhet, omsättning eller sista raden.
Psykologiutbildningens modul 1:
Det narrativa perspektivet
Det narrativa perspektivet handlar om berättandet i organisationer. Vi människor är meningsskapande varelser som hela tiden försöker få rätsida på våra upplevelser. Vad är det som pågår här? Vad tycker vi om det? Vad kan, ska och bör vi göra? I det narrativa perspektivet utgår man från att vi skapar mening i vårt språk och våra berättelser.
Det narrativa perspektivet har ett särskilt sätt att förstå organisationer på – nämligen som landskap av språk, diskurser och berättelser. I den narrativa praktiken får vi syn på de berättelser vi använder när vi skapar mening och handlar i vardagens situationer, och på hur dessa berättelser påverkar vår identitet, våra relationer och organisationens resultat.
Utveckling och förändring i organisationer – med utgångspunkt i det narrativa perspektivet – handlar om att skapa nyanserade och möjlighetsskapande berättelser som bidrar till att föra individen, gruppen och organisationen i en önskvärd riktning.
Det här arbetar vi med på modulet:
Kort introduktion till psykologins historia och de viktigaste psykologiska inriktningarna och teorierna
Introduktion till det narrativa perspektivet i organisationer
Grundtanken om språkets skapande kraft: Hur påverkar språk och kommunikation vår identitet, våra relationer och våra resultat?
Metoder för att utforska och omforma problemberättelser
Praktiska grepp för goda vardagssamtal.
Kursledare denna dag: Michala Schnoor (läs mer om henne nedan).
Förstå dig själv och andra genom personlighets- och socialpsykologi
Där det narrativa perspektivet handlar om de berättelser vi har om oss själva, varandra och våra organisationer, tittar personlighets- och socialpsykologin på hur dessa berättelser är en del av hela personen och vårt sociala samspel – hur de utvecklas och skapar olikhet.
Modulet ger dig insikt i hur vi kan förstå personlighet genom kunskap om personlighetstyper, handlingsmönster och sociala dynamiker. Du får möjlighet att förstå och tolka både andras och ditt eget beteende – och vi går ett spadtag djupare i förståelsen av varför vi gör som vi gör.
Vi arbetar med frågan om hur personlighet och social tillhörighet påverkar vårt beteende, och vilken betydelse det har för vårt sociala samspel i vardagen – både på jobbet och privat. Hur kan vi vara mycket olika och ändå i vissa situationer agera likadant? Genom att fördjupa dig i personlighets- och socialpsykologi får du kunskap och insikt i din egen personlighet, i personlighetstyper och i andras handlingsmönster och reaktioner. Du får insikt i skillnaden mellan personlighets- och socialpsykologi och kan använda den i en större förståelse för att beteende ibland förstås bättre utifrån sociala dynamiker och grupptillhörighet än utifrån personlighet.
Det här arbetar vi med på modulet:
Hur kan vi förstå personlighet, och vilka faktorer spelar in?
Överblick över klassiska teoretiker inom fältet: Erik Erikson, B.F. Skinner, Freud, Hans Eysenck, ”Big Five”, Bowlby och nyare teorier.
De olika personlighetsteorierna och deras syn på personlighetstyper.
Introduktion till personlighetstester – styrkor och svagheter, och vilka psykologiska grundantaganden de bygger på. Vi tittar också på deras roll i rekryteringsprocesser.
Hands-on-erfarenhet av ett av de vanligaste testerna – och vilka personlighetstyper som kan utmana varandra.
Hur kan vi förstå socialpsykologi och hur kan den hjälpa oss?
Genomgång av klassiska socialpsykologiska undersökningar och experiment.
Gruppdynamik, roller och kulturer – både i vardagen och över kulturgränser.
Fokus på ”vi-och-dom”-problematiken.
Uppgift: Gruppen ska lösa ett ”vi-och-dom”-problem på en arbetsplats.
Sambandet mellan identitet och arbetsliv: ”Vem är jag utan mitt arbete?”
När vi går och handlar slutar det ofta med att vi lägger dubbelt så många varor i kundvagnen som vi hade tänkt – trots att vi har skrivit en inköpslista. Vad är det egentligen som får oss att avvika från planen?
Vi människor fattar beslut hela tiden. På jobbet, på fritiden och ibland utan att vi märker det. Våra beslut påverkas av vår miljö, våra grundläggande behov och inte minst av sociala och psykologiska mekanismer. Genom att lära dig förstå vad som påverkar oss kan du via kommunikation i högre grad styra hur du är med och påverkar hur andra människor fattar beslut och agerar i vardagen.
På modul 3 arbetar vi med ett analysramverk bestående av 9 beteendedrivkrafter. De gör det möjligt för dig att förstå vad som påverkar beteende och utgör samtidigt en verktygslåda så att du själv kan börja utveckla beteendeförändrande kommunikation och insatser.
Det här arbetar vi med på modulet:
Beteendedesign (och nudging)
Lärdomar från beteendeekonomin
Kognitiva bias och heuristiker
Vad påverkar mänskliga beslut?
Hur påverkar du andras beteende?
Metoder för att undersöka beteende
Kommunikationens roll i beteendedesign
Beteendehjulet – ett pragmatiskt ramverk.
Kursledare denna dag: Thor Ridderhaugen (läs mer om honom nedan).
Den positiva psykologin studerar optimalt mänskligt välbefinnande – hos individen, i grupper, på arbetsplatsen och i samhällets institutioner, till exempel skolan.
Många icke-psykologer tror att det handlar om en helt ny psykologi, men det är viktigt att komma ihåg att den positiva psykologin vilar tungt på både klassisk kognitiv psykologi och humanistisk psykologi. Resiliensforskningen, alltså forskningen om mental robusthet, är ett område som den positiva psykologin särskilt har fokuserat på – med utgångspunkten att undersöka teoretiska och empiriska modeller som kan förklara varför vissa individer klarar sig bra även i extrema situationer, medan andra utvecklar psykisk ohälsa.
Modul 4 introducerar dig till den positiva psykologin och dess metoder, och ger dig inblick i den del av forskningen som har särskild relevans för arbetslivet.
Det här arbetar vi med på modulet:
Introduktion till positiv psykologi – historia, ämnesområde och metoder.
Stress och hjärnan på övertid: Vad händer med hjärnan när vi hamnar under press?
PERMA-faktorerna och optimalt mänskligt välbefinnande.
Tankefällor och hur man undviker dem – betydelsen av våra inre föreställningar och övertygelser.
Att odla positiva känslor i en pressad vardag.
Samarbetsrelationer och konkurrens i en prestationskultur.
Styrkeperspektiv och engagemang.
Din egen mentala hälsa – strategier som håller dig motiverad.
Kursledare denna dag: Nadia Auda (läs mer om henne nedan).
Människan är i grunden mycket omställningsbenägen, men både vardagsliv och arbetsliv kan tidvis föra med sig förändringar som utmanar organisationerna och människorna i dem.
Modul 5 handlar om förändringsprocesser på gott och ont hos människor och organisationer. Fokus ligger på samarbete och relationer och på alla de möjligheter som finns när man arbetar med förändring. Förändringsprocesser kräver ofta att man också har skarp blick för de mer underliggande faktorer som kan främja goda relationer och ett gott samarbetsklimat, som psykologisk trygghet, en god feedbackkultur och vilja att lära. På modulet sätts fokus både på det allmänmänskliga och på chefs- och medarbetarrollen.
Det här arbetar vi med på modulet:
Allmänmänskliga reaktioner på förändring
Mentalisering i medarbetar- och chefsrollen
Dynamik mellan chef och medarbetare
Utmanande samarbetsrelationer och underinvolvering
Parametrar för psykologisk trygghet
Praktisk användning av mentalisering och verktyg för att skapa psykologisk trygghet
Kursledare denna dag: Henriette Cranil (läs mer om henne nedan).
Inkluderande samarbete, ledarskap och arbetskultur
Varför står inkluderande ledarskap, mångfald och psykologisk trygghet högt på agendan i många organisationer? Varför är det så komplext att arbeta med, och vad krävs för att implementera begreppen framgångsrikt i vardagen? Det går vi på djupet med, och vi undersöker samtidigt vår egen inställning till omedvetna bias, mikroaggressioner, beslutsfattande, beteende och beteendedesign.
Vi undersöker fenomenen ”toxic organisations” och ”pinkwashing” – och vad som skapar dem. Som människor har vi ett grundläggande behov av att få vara i världen som de vi är, utan rädsla för negativa konsekvenser av att göra fel, tveka och utmana oss själva och varandra. Det ger psykologisk trygghet, välbefinnande, innovation och utveckling. Vi arbetar med konkreta exempel från egen och andras praktik och hämtar inspiration från organisationer och företag som ligger i framkant. Som konkret take-away från modulet får du möjlighet att identifiera sätt att ändra ditt eget beteende och därmed öka inkludering, psykologisk trygghet och mångfald i din egen vardag.
Det här arbetar vi med på modulet:
Insikt i nyckelbegreppen mångfald, inkludering, psykologisk trygghet, omedvetna bias med mera.
Varför det spelar roll – vilket värde det ger att driva den här agendan för individer, organisationer och samhället i stort.
Psykologisk trygghet i praktiken – övningar och case som gör begreppet levande och tydliggör vad psykologisk trygghet är och vad det inte är.
Omedvetna bias: Se det du inte ser – upptäck dolda bias hos dig själv, i din omgivning och i organisationer.
Från buzzwords till handling – strategier för att minimera och hantera bias.
Beteendedesign som verktyg för att skapa mer inkludering, mångfald och trivsel
Ämnesmässigt stark kurslitteratur – i huvudsak på danska
Inför var och en av utbildningens 6 undervisningsdagar får du cirka 200 sidor att läsa i lugn takt under veckorna mellan träffarna.
Litteraturen består uteslutande av böcker och artiklar av välrenommerade författare. Med några få undantag är den på danska (i övrigt på engelska). Litteratur och material ingår i priset för utbildningen och delas ut när din Mini MBA startar. Litteraturen till första modulet skickas ut i förväg så att du har god tid på dig att läsa. Anmäler du dig nära utbildningsstart och är osäker på om du hinner få materialet till första dagen? Kontakta oss via chatt eller mejl, så hittar vi en lösning.
Kurslitteraturen ingår i priset och har ett värde av 2 500 kr.
Examen på utbildningen
Utbildningen avslutas med en skriftlig examination på 6 sidor. Om du vill kan du välja bort examinationen och i stället få ett diplom på att du har deltagit i Mini MBA i Psykologi. Det kräver dock att du har deltagit i minst 5 av 6 moduler. Genomför du examinationen och blir godkänd får du i stället ett undertecknat examensbevis.
Möjlighet att betala via bruttolöneavdrag
Om du själv ska betala för psykologiutbildningen och är anställd kan du eventuellt använda bruttolöneavdrag. Det sänker din totala kostnad (och kostar inte din arbetsgivare något). Ring oss på 70 27 82 79 eller skriv till info@arosbusinessacademy.se om du vill veta mer.
Vi är sexfaldig Gazelle-vinnare
En gasell kan nå en hastighet på 100 km/h när den pilar över Afrikas savanner. När vi på Aros Business Academy går ut till kaffemaskinen på morgonen kommer vi sällan över 8 km/h. Ändå har vi sex gånger utsetts till Gazelle-företag – utmärkelsen för de snabbast växande företagen.
Michala är psykolog (leg. psykolog) och författare till bestsellern ”Narrativ organisationsudvikling – at forme fælles mening og handling”. Sedan 2006 har hon arbetat med ledarskaps- och organisationsutveckling både i Norden och utomlands – parallellt med terapeutiska samtalsförlopp. Michala publicerar löpande artiklar om ledarskap, HR och organisationsutveckling. Till vardags är Michala partner i konsultföretaget Organisation och har tidigare arbetat som HR-partner och projektledare på Novo Nordisk.
Asger Neumann är utbildad psykolog och har under mer än 30 år byggt upp en imponerande karriär inom både klinisk psykologi och arbets- och organisationspsykologi. Han är adjungerad lektor vid universitet, där han undervisar i evolutionspsykologi, social- och personlighetspsykologi och är examinator i special- och personlighetspsykologi. Som organisationspsykolog är Asger en eftertraktad rådgivare och konsult med expertis inom handledning, ledarsparring och coachning för både privata och offentliga organisationer. Hans expertis spänner över ledarsparring, handledning och organisatorisk och social arbetsmiljö i både privata och offentliga organisationer. Med sin kombination av praktik, akademisk insikt och strategisk förståelse är han en av de vassaste profilerna inom sitt fält.
När det kommer till beteende och de ibland märkliga beslut vi människor fattar är Thor mannen som skapar mening i galenskapen. Han har nämligen många års erfarenhet som beteenderådgivare och expert på beteendedesign för större nordiska företag. Thor har dessutom medverkat som expert i ett faktagranskande tv-program samt varit kreativ direktör för nudgingbyrån Decision Design. Där har han med stor framgång varit med och utvecklat en lång rad initiativ om nudging och beteendedesign för både privata och offentliga verksamheter. Thor är utbildad inom psykologi och tvärkulturella studier vid universitet i Norden och vid Universidad Nacional de Colombia.
Henriette Cranil är legitimerad psykolog med 25 års erfarenhet som både psykolog och chef i offentlig och privat sektor. Henriette har specialiserat sig på ledarskap och organisationer där utmaningarna har gått långt och till exempel handlar om hög sjukfrånvaro, stor personalomsättning, konflikter, quiet quitting och förråande kulturer, och där det finns ett akut behov av ett externt, fackligt starkt öga och målinriktad experthjälp. I processerna har Henriette ett starkt fokus på kommunikationen och relationerna, och hennes erfarenhet är att det mesta går att lösa när man bara sätter in åtgärder och arbetar planerat och målinriktat.
Hennes undervisning och rådgivning är solitt vetenskapligt förankrad i klinisk psykologi, arbetsmedicinsk forskning och organisationspsykologi, vilket säkrar hög ämneskvalitet och praktiknära lösningar.
Nadia är en synnerligen kompetent och passionerad kursledare. Hon har mer än 15 års erfarenhet av att undervisa i positiv psykologi, kommunikation och personlig utveckling i offentliga och privata företag och organisationer. Nadia är ursprungligen utbildad skådespelare och har därefter vidareutbildat sig inom coachning, processledning, mindfulness och kommunikativ psykoterapi. Hon är dessutom DiSC-certifierad och har en certifiering i Mindfulness-Based Strengths Practice från VIA Institute of Character.
Hon brinner för att coacha, undervisa och motivera människor till att utveckla sin potential – och till att optimera sin kommunikation med andra människor. Och därtill är hon en engagerad kursledare som varierar sin undervisning så att den nya kunskapen och verktygen verkligen sätter sig.
Mette Nørr Gantzhorn (hon/henne) är expert inom mångfald, inkludering, ledarutveckling och förändring. Hon har en bakgrund som global chef för Diversity, Inclusion & Well-Being hos Novo Nordisk och Ørsted. Och hon har tidigare varit chef inom ett brett spann av HR-discipliner.
Mette arbetar i dag som internationell kursledare, konsult och keynote speaker med fokus på mångfalds- och inkluderingsagendan. Hon är adjungerad lektor på MBA-utbildningar vid universitetet i Mannheim i Tyskland. Hon har en masterexamen i psykologi från universitet. Och hon har bidragit till artiklar och böcker om förändring och beteendedesign samt gett ut olika poddar om mångfald & inkludering, ledarskap, beteendedesign och förändring.
Priset är exklusive moms. I priset ingår bland annat böcker och utsökt förplägnad under samtliga utbildningsdagar. Betalning 21 dagar före kursstart.
Längd: 6 moduler
Anmäl dig till kursen
Startdatum: 29. september 2026 kl. 9.00-17.00Anmäl Utbildningen består av flera moduler:
Program
Modul 1: 29. september 2026 Modul 2: 3. november 2026 Modul 3: 1. december 2026 Modul 4: 12. januari 2027 Modul 5: 9. februari 2027 Modul 6: 16. mars 2027
Startdatum: 30. september 2026 kl. 9.00-17.00Anmäl Utbildningen består av flera moduler:
Program
Modul 1: 30. september 2026 Modul 2: 5. november 2026 Modul 3: 3. december 2026 Modul 4: 14. januari 2027 Modul 5: 11. februari 2027 Modul 6: 18. mars 2027
Startdatum: 3. februari 2027 kl. 9.00-17.00Anmäl Utbildningen består av flera moduler:
Program
Modul 1: 3. februari 2027 Modul 2: 9. mars 2027 Modul 3: 12. april 2027 Modul 4: 18. maj 2027 Modul 5: 8. juni 2027 Modul 6: 17. augusti 2027
Startdatum: 4. februari 2027 kl. 9.00-17.00Anmäl Utbildningen består av flera moduler:
Program
Modul 1: 4. februari 2027 Modul 2: 11. mars 2027 Modul 3: 13. april 2027 Modul 4: 20. maj 2027 Modul 5: 10. juni 2027 Modul 6: 19. augusti 2027
Startdatum: 26. maj 2027 kl. 9.00-17.00Anmäl Utbildningen består av flera moduler:
Program
Modul 1: 26. maj 2027 Modul 2: 22. juni 2027 Modul 3: 24. augusti 2027 Modul 4: 20. september 2027 Modul 5: 26. oktober 2027 Modul 6: 23. november 2027
Startdatum: 27. maj 2027 kl. 9.00-17.00Anmäl Utbildningen består av flera moduler:
Program
Modul 1: 27. maj 2027 Modul 2: 24. juni 2027 Modul 3: 26. augusti 2027 Modul 4: 28. september 2027 Modul 5: 28. oktober 2027 Modul 6: 25. november 2027
Startdatum: 14. september 2027 kl. 9.00-17.00Anmäl Utbildningen består av flera moduler:
Program
Modul 1: 14. september 2027 Modul 2: 11. oktober 2027 Modul 3: 16. november 2027 Modul 4: 14. december 2027 Modul 5: 24. januari 2028 Modul 6: 29. februari 2028
Startdatum: 15. september 2027 kl. 9.00-17.00Anmäl Utbildningen består av flera moduler:
Program
Modul 1: 15. september 2027 Modul 2: 13. oktober 2027 Modul 3: 18. november 2027 Modul 4: 16. december 2027 Modul 5: 26. januari 2028 Modul 6: 2. mars 2028
Indtast din e-mail for at gemme sikkert. Så tilføjer vi kurset til din liste (se hjertet øverst på siden) og sender dig en mail om det. Du kommer ikke på nyhedsbrev eller lignende :-)
SE
Danmark
Eng.
Grönland
Island
Färöarna
